Jakub Semerda: #humans_of_my_life_45

Nie mogłem znaleźć jego zdjęcia. Na Facebooku Kuba nie chwali się Kubą. Żadnych selfie. Dużo treści o innych ludziach. Zacząłem szukać w Google. I znów prawie nic nie znalazłem. Kilka zdjęć słabej jakości. Niedbalstwo i brak troski o własny wizerunek? Nie sądzę – raczej niesamowita skromność. I dobra realizacja hasła „mniej Ja, więcej Ty”. 

A Kuba miałby się czym chwalić. Począwszy od formy i ciała wypracowanego w morderczych treningach do triatlonu. Skończywszy na sukcesach w branży retail. Mam jednak wrażenie, że to człowiek, który trenuje nie dlatego, żeby potem na Instagramie pokazywać siebie i krzyczeć „podziwiaj mnie”. Trenuje bo to kocha robić. Mam też wrażenie, że nie pracuje po to, by mieć „skórę, furę i komórę”, ale po to by robić to, co robi dobrze. I dawać ludziom wartość.

A dobrze robi wiele rzeczy – w branży retail fashion niewiele jest osób z takim CV. Ale nie to robi na mnie największe wrażenie. Na pewno też nie forma, chociaż z lekką zazdrością patrzę na kogoś kto nawet w torbie na śmieci wyglądałby dobrze. 

Największe wrażenie robi na mnie to, że Kuba postanowił stworzyć pierwszą platformę do doceniania. Zbudował Preeshare by w firmach feedback nie kojarzył się tylko ze „zjebką” owiniętą w celofan miłych, ale złowieszczo szeleszczących, słów. Zbudował te platformę by firmy odkryły moc pozytywnego doceniania. I mogły ją systemowo realizować za pomocą prostego narzędzia. 

Kuba jest skromny i pracowity. 

Jakiś czas temu zgłosił się do mnie. Chciał popracować nad wystąpieniami. Popracowaliśmy. I ostatnio z dumą oglądałem efekty tej pracy. Dużo jeszcze pracy przed nami, ale już widzę na scenie kogoś, kto będzie autentyczny i kto będzie miał bardzo fajne, lekkie poczucie humoru. Bo Kuba ma to coś co ma Michał Sadowski, czyli tzw. Lovable Factor. Jest autentyczny, skromny i potrafi docenić drugiego człowieka. 

Kuba nie ma w sobie niczego z toksycznej męskości. To taki facet przyszłości, który nie potrzebuje hierarchicznej władzy, atrybutów i siły by zdobywać posłuch. Szczęśliwy mąż i ojciec. 

Miałem szczęście, że kiedyś napisał maila z prośbą o konsultacje. Teraz mam szczęście, że go znam i poznaję. Mam nadzieję, że ty też kiedyś będziesz mieć okazję. I że poznasz Preeshare. I zaczniesz doceniać systemowo i na codzień. 

Tutaj znajdziesz Indeks Doceniania – raport, który Preeshare współtworzył z firmami takimi jak AmRest, Allegro, HRM Institutei Employer Branding Institute. 

Kuba swoją przygodę z retailem zaczynał w Australii, studiując Retail Management i pracując w dziale zakupów David Jones. Pracę kupca kontynuował w LPP S.A. aby następnie awansować na Product Managera. Zarządzał dużymi grupami towarowymi i brał udział w wielu zaawansowanych projektach wdrożeniowych.

Pasjonuje się zakupami, nowymi mediami oraz szeroko pojętym enterpreneurship. Obecnie tworzy Preshare – pierwsze narzędzie do doceniania pracowników.

Absolwent Uniwersytetu Gdańskiego (wydział ekonomiczny) oraz studiów MBA Politechniki Gdańskiej – Strategic Management: Project and Programme Management