#tak_tylko_mówię_36

Opublikowano Kategorie Bez kategorii

28.11.2016 podczas warsztatów proszę uczestników, by każdy z nich znalazł osobę, z którą najtrudniej mu się pracuje. Taką, która ma znikomą motywację do pracy. I zdaje się nie mieć żadnych kompetencji. Proszę, by skupili się i przeskanowali tę osobę szukając wyjątkowej cechy, czy kompetencji. Okazuje się, że znajdują. Ta jedna osoba ma jednak bardzo ciekawe kompetencje. Można je wykorzystać.

14.05.2011 Shawn Achor, podczas wystąpienia na TEDx Bloomington wskazuje, jak ważne jest wyszukiwanie ponadprzeciętnych kompetencji. I ich wzmacnianie. W przeciwieństwie do próby znalezienia braków i próby ich uzupełnienia. Gdy znajdujesz talent (kompetencję) u siebie, lub u innych – warto go szlifować. Wtedy stajesz się bardziej ponadprzeciętny. Gdy znajdujesz braki i je uzupełniasz równasz do przeciętnej. Jesteś normalny.

Psychologia pozytywna skupia się na tym, by wyszukiwać w ludziach mocne strony i je wzmacniać. Można je zmierzyć. Warto odnaleźć. I nauczyć skanować nie tylko innych pod kątem kompetencji, ale także odnaleźć swoje. Na przykład z pomocą tego testu.


Shawn Achor, The Happiness Advantage: The Seven Principles of Positive Psychology That Fuel Success and Performance at Work, Crown Business

Daniel, H. Pink, Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us, Canongate Books